Personalità
STOP - Situational Test for the Organizational Personality
Matteo Ciancaleoni
Un test di personalità Big Five di giudizio situazionale, per valutare le Riosrse Umane superando i limiti dei questionari self-report.
TOP - Dark Triad of Personality at Work
Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
Una misura degli aspetti della triade oscura della personalità, rilevanti nella vita professionale (narcisismo, machiavellismo e psicopatia subclinica)
NEO-PI-3 - NEO Personality Inventory-3
Robert R. McCrae, Paul T. Costa
Il NEO-PI-3 è la nuovissima edizione di uno dei questionari di personalità più conosciuti e utilizzati al mondo dal 1985, quando McCrae e Costa, gli ideatori del modello Big Five della personalità, ne crearono la prima versione.
BIP - Business-focused Inventory of Personality
Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
Il BIP è un questionario internazionale (già disponibile in 16 lingue), appositamente creato per fornire informazioni sulla personalità orientata al business. E' lo strumento per eccellenza per il Talent Assessment.
BIP-6F - Business-focused Inventory of Personality - 6 Factors
Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
Il BIP-6F è lo strumento ideale per individuare rapidamente sei caratteristiche chiave di personalità in azienda: facilita i processi di screening, permette la messa a punto mirata di colloqui più approfonditi (ad esempio in selezione), rende altamente efficaci i percorsi di sviluppo individuali come coaching e career counseling.
TPC - Turning Potentials into Capacities
Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Michele Vecchione, Guido Alessandri, Marco Pacifico, Luigi Cinque
Un questionario italiano, che coniuga teoria dei tratti e teoria social-cognitiva: per una valutazione più ampia in azienda.
