Professore emerito di Psicologia, ha tenuto tale cattedra presso l’Università di Hohenheim dal 1982 al 2010, anno del suo pensionamento. Nel 2017 è stato insignito del Deutschen Psychologie-Preises. Autore di circa 600 testi scientifici, di cui trenta libri, si è occupato delle basi psicologiche della personalità in relazione al mondo del lavoro, con particolare attenzione alla valutazione psicoattitudinale e delle prestazioni, l’analisi del potenziale, lo sviluppo del personale, l’e-recruiting e l’e-assessment. È considerato uno dei fondatori di lingua tedesca della psicologia delle risorse umane nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.