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CFT-HR

Rudolf Weiß

Sintesi

Finalità: valutazione del potenziale di apprendimento
Età/target: laureati in contesto di assessment aziendale
Caratteristiche: prova attitudinale a tempo
Composizione:

20 item 

Somministrazione: forma: individuale (carta e matita/online) e collettiva
tempo: 10'
Scoring: forma: online
tempo: immediato
Report:
grafico
Psicometria:
punteggi QI
Campione:
256 soggetti laureati (21-66 anni)
Edizione italiana: Matteo Ciancaleoni e Luisa Fossati
Data di pubblicazione: 2014
Qualifica: A2
Vantaggi

Economicità e versatilità: èstrumento ideale per risparmiare tempo senza rinunciare alla precisione. La sua natura intrinseca lo rende utile per lo screening, ma anche per individuare prestazioni elevate e quindi avere informazioni dettagliate sul potenziale di apprendimento della persona.

Test non verbale:la natura non verbale degli stimoli lo rende agevolmente somministrabile anche in contesti multiculturali.

Solida base empirica: Il CFT-HR è la revisione di uno dei test di ragionamento più famosi al mondo. Una vasta letteratura al riguardo ne conferma l’efficacia in numerosi contesti applicativi.

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Introduzione
Quando una persona viene selezionata, sono molto gli aspetti che vengono presi in considerazione, molti dei quali legati a ciò che è stato appreso nelle esperienze passate (scolastiche e professionali). Tuttavia, è fondamentale avere elementi per prevedere quale sarà il potenziale di apprendimento (e dunque di padronanza e di successo) anche in un contesto nuovo. Il CFT-HR nasce con l’obiettivo di mettere a fuoco proprio questa caratteristica cognitiva delle persone e quindi di ottenere elementi che permettano di rispondere alla domanda: riuscirà questo candidato ad acquisire rapidamente ciò che gli occorre per avere successo in questo lavoro? Il CFT-HR nasce dalla revisione aggiornata famoso Culture Fair Intelligence Test (CFIT o CFT) di Raymond Cattell, ampiamente utilizzato in tutti quei contesti dove è importante una valutazione approfondita della capacità di ragionamento di una persona, in una versione più informativa per le applicazioni aziendali.

Informazioni tecniche

Struttura
Il CFT-HR è un test non verbale che richiede la risoluzione di problemi di ragionamento composti da simboli e figure per la misurazione del fattore di intelligenza fluida (gf). È articolato in 20 item e può essere somministrato sia in forma cartacea che online.
Applicazioni
Il CFT-HR è uno strumento pensato per la selezione. Gli item che lo compongono sono stati individuati su base psicometrica e applicativa, così che lo strumento è altamente efficace sia per finalità di screening (la somministrazione richiede 10’) che per un successivo approfondimento (il test non si limita a discriminare le prestazioni basse come la maggior parte degli strumenti di screening, ma individua anche le persone con capacità di ragionamento elevata).

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Prezzi
cod. 6002805 CFT-HR - pkg 10 questionari riutilizzabili € 46,80 *
cod. 6002806 CFT-HR - pkg 20 moduli risposta autoscoring € 42,70 *
cod. 6002807 CFT-HR - pkg aula 20
[20 questionari riutilizzabili + 20 moduli risposta autoscoring]
€ 109,40 ***
cod. 6002808 CFT-HR - pkg moduli XL
[60 moduli risposta autoscoring]
€ 98,82 *
cod. 6002809 CFT-HR - scoring + report
[somministrazione online compresa]
€ 6,10 *
* IVA compresa
** IVA assolta dall'editore
*** IVA compresa (aliq. diverse)