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BIP - Business-focused Inventory of Personality

Rüdiger Hossiep, Michael Paschen

Sintesi

Finalità: assessment della personalità in ambito organizzativo
Età/target: quadri e manager
Caratteristiche: questionario self-report
Composizione:
178 item
Somministrazione: forma: individuale (carta e matita/online) e collettiva
tempo: 30' ca.
Scoring: forma: online
tempo: immediato
Report:
- grafico
- interpretativo
Psicometria:
1338 soggetti (437 in situazione neutra; 901 in valutazione in azienda)
Edizione italiana: Luisa Fossati e Matteo Ciancaleoni
Data di pubblicazione: giugno 2013
Qualifica: B2
Vantaggi

Test di personalità specifico per le HR: essendo un test costruito ad hoc per il mondo delle aziende, il BIP lo strumento ideale per la selezione e l’assessment perché risponde a interrogativi su come le caratteristiche del candidato corrispondono ai fattori identificati come importanti per un efficace assolvimento del ruolo (al livello di compiti, di gruppo e di organizzazione) e dà informazioni fondamentali anche in contesti di sviluppo, crescita professionale, cambiamenti, formazione e consulenza.

Approccio scientifico e pragmatico: contrariamente a molti test, il BIP non si accontenta di rispondere solo ai requisiti fondamentali della scientificità ma è pensato per rispondere alle domande più concrete e pragmatiche che le aziende si pongono nel momento in cui fanno assessment.

Profili altamente informativi: la sofisticata metodologia che sta alla base della generazione computerizzata dei profili consente di cogliere non solo le caratteristiche e i punti di forza principali della persona, ma anche le sfumature e i significati che determinate caratteristiche assumono in una specifica struttura personologica. In altre parole: pur essendo uno strumento altamente standardizzato, il BIP è in grado di cogliere molte sfumature e specificità individuali che non emergerebbero esaminando solo le caratteristiche principali. L’influenza della desiderabilità sociale viene controllata e gestita con una correzione in base a quanto impatta su ciascuna delle singole scale.

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Introduzione

Molti degli inventari di personalità che vengono usati in ambito organizzativo non sono stati specificamente progettati per quell’utilizzo. Non è questo il caso: il BIP (questionario già disponibile in 16 lingue) è stato appositamente creato per fornire informazioni sulla personalità orientata al business, su quelle modalità di comportamento, cioè, che intervengono in modo positivo sulla gestione delle attività in azienda, influenzandone direttamente la performance.

Informazioni tecniche

Applicazioni
Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di medio-alto e alto livello (laureati ad alto potenziale, middle e top manager), il BIP è lo strumento ideale per una varietà di applicazioni nei contesti organizzativi, come: selezionare laureati e manager, individuare i potenziali ai fini dello sviluppo di carriera, riorganizzare i percorsi di carriera, favorire lo sviluppo individuale delle risorse, individuare i leader o riposizionare le figure apicali, accompagnare il coaching con una presa di coscienza dei propri punti di forza, definire piani di outplacement per manager, individuare le risorse interne cui affidare la gestione del cambiamento, ecc.
Struttura

Il BIP è un questionario self-report utilizzato a livello internazionale per valutare 15 tratti di personalità che sottendono alle competenze organizzative e alla prestazione e sono raggruppati in 4 domini di analisi, cui si aggiunge una scala di desiderabilità sociale.

1. Orientamento occupazionale: ciò cui si dà valore

  • motivazione al risultato
  • motivazione al potere
  • motivazione alla leadership

 2. Comportamento occupazionale: come ci si approccia al lavoro

  • coscienziosità
  • flessibilità
  • orientamento all’azione

 3. Competenze sociali: come si interagisce con gli altri

  • sensibilità
  • capacità di stabilire contatti 
  • socievolezza
  • orientamento al team
  • assertività

4. Specificità caratteriali: specificità emotive

  • stabilità emotiva
  • capacità di lavorare sotto pressione
  • fiducia in se stessi.
Somministrazione e scoring

Il test è somministrabile:

  • in versione carta e matita: per tutti quei contesti in cui non sia opportuno organizzare sessioni di valutazione online, è possibile acquistare i questionari a consumo e utilizzare la piattaforma online HTS5 per lo scoring.
  • in versione online attraverso la piattaforma HTS5: il questionario viene proposto a video, in presenza o a distanza, rendendo possibile gestire somministrazioni anche a più candidati afferenti al medesimo progetto valutativo, ma in tempi diversi, ottimizzando l’organizzazione. La somministrazione online non comporta alcun costo.

Scoring e reportistica si acquistano facilmente: una volta inserito nel carrello il quantitativo desiderato di report e finalizzato l’acquisto, il cliente riceverà via mail i dati di login per accedere al proprio account su HTS5, dove troverà il credito corrispondente alle tipologie e alla quantità di scoring/report acquistati. Acquisti successivi (anche per altri test), saranno accreditati sull’account già creato.

I report

Il BIP è interamente somministrabile ed interpretabile online dalla piattaforma HTS5. Lo scoring informatizzato fornisce i seguenti report:

  • profilo grafico: punteggi, grafici delle varie dimensioni, indici e risposte date agli item per l’utilizzo per finalità di prima valutazione.
  • report interpretativo: con descrizione di ciascuna dimensione e analisi del rapporto reciproco fra scale per valutazioni approfondite, per i leader, i percorsi di sviluppo, il coaching.

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Prezzi
cod. 6001301 BIP - Kit
[manuale + 5 questionari + 5 scoring/report grafico]
€ 99,00 ***
cod. 6001302 BIP - Manuale € 45,00 *
cod. 6001303 BIP - pkg 20 questionari a consumo € 67,60 *
cod. 6001304 BIP - 1 report grafico HTS5 € 24,40 *
cod. 6001305 BIP - 1 report interpretativo HTS5 € 48,80 *
* IVA compresa
** IVA assolta dall'editore
*** IVA compresa (aliq. diverse)