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NEO-PI-3 - NEO Personality Inventory-3

Robert R. McCrae, Paul T. Costa

Sintesi

Finalità: valutazione della personalità
Età/target: adulti dai 18 anni
Caratteristiche: questionario self-report
Composizione:
240 item
Somministrazione: forma: individuale (carta e matita/online) o collettiva
tempo: 30-40' ca.
Scoring: forma: online
tempo: immediato
Report:
- standard grafico
- standard interpretativo
- HR interpretativo
- HR grafico
Psicometria:
Punti T
Campione:
727 soggetti in situazione neutra; 460 in setting competitivi.
Edizione italiana: Luisa Fossati e Matteo Ciancaleoni
Data di pubblicazione: gennaio 2014
Qualifica: C
Vantaggi
Profondità di indagine: il NEO-PI-3 non si limita a indagare i cinque principali tratti di personalità; per ciascuno di essi, sono infatti presenti anche sei sfaccettature che consentono di approfondire e comprendere meglio la configurazione del profilo. Il maggiore livello di dettaglio dettaglio (non riscontrabile in altri questionari Big Five) permette di cogliere meglio le sfumature soggettive relative a ciascuna dimensione (un conto è parlare genericamente di Estroversione, un altro è declinarla in “Calore” e in “Ricerca di sensazioni forti”).

Versatilità applicativa: il NEO-PI-3 propone item generali, relativi alla vita quotidiana della persona, permettendo una visione maggiormente centrata sul funzionamento della persona nei differenti ambiti di vita. Il NEO-PI-3 è quindi un supporto insostituibile ogni volta che è necessaria una valutazione approfondita della personalità. La taratura italiana è disponibile anche su campione competitivo, estendendo tale versatilità al contesto aziendale.

Report specifici per contesto: al fine di favorire una lettura che metta a fuoco gli aspetti più significativi del profilo in base al contesto di applicazione, sono stati creati dei report differenziati per il contesto neutro e organizzativo. Per entrambe le tipologie di report è possibile avere sia un report sintetico che un report narrativo articolato, in cui il profilo è non solo presentato ma anche commentato.

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Introduzione

Nel 1985 due ricercatori del National Institute of Health, Robert R. McCrae e Paul T. Costa, pubblicarono il NEO PI, il primo questionario al mondo basato sulla teoria dei cinque fattori della personalità o Big Five. Da allora il NEO è diventato uno dei test più utilizzati a livello internazionale per la valutazione della personalità. Mai adattato prima per l’Italia, Hogrefe Editore ha realizzato l’edizione italiana del NEO-PI-3,l’ultima versione del test.

Informazioni tecniche

Struttura

Il NEO-PI-3 offre una misura accurata dei cinque tratti fondamentali di personalità e delle sfaccettature che afferiscono a ciascuno di essi (sei per ogni fattore), per una valutazione esauriente dell’individuo adulto.

Nevroticismo

• Ansia
• Rabbia/Ostilità
• Depressione
• Autoconsapevolezza
• Impulsività
• Vulnerabilità.

 Estroversione

• Calore
• Socievolezza
• Assertività
• Attività
• Ricerca di sensazioni forti
• Emozioni positive.

Apertura

• Fantasia
• Estetica
• Emozioni
• Azioni
• Idee
• Valori.

Amicalità

• Fiducia
• Franchezza
• Altruismo
• Conformità
• Modestia
• Sensibilità.

Coscienziosità

• Competenza
• Ordine
• Senso del dovere
• Impegno
• Disciplina
• Lucidità di pensiero.

 

 

Somministrazione e scoring

Il test è somministrabile:

  • in versione carta e matita: per tutti quei contesti in cui non sia opportuno organizzare sessioni di valutazione online, è possibile acquistare i questionari a consumo e utilizzare la piattaforma online HTS5 per lo scoring.
  • in versione online attraverso la piattaforma HTS5: il questionario viene proposto a video, in presenza o a distanza. La somministrazione online non comporta alcun costo.
I report

Data l’ampia possibilità di applicazione del test, ugualmente utile in contesti clinici e non, la versione italiana esce con un’offerta di report informatizzati pensata per soddisfare tutte le esigenze del professionista. Sulla piattaforma di testing online HTS5 sono disponibili:

  • report Standard grafico, per l’uso in contesti neutri e clinici;
  • report Standard interpretativo, in cui oltre alla presentazione delle caratteristiche personologiche su ciascun tratto e sfaccettatura, sono riportati i grafici degli stili in cui i 5 fattori principali vengono confrontati a due a due in modo sistematico per dare ulteriori informazioni sui funzionamenti della persona;
  • report HR grafico;
  • report HR interpretativo, in cui le caratteristiche personologiche di ciascun profilo vengono declinate in modo da esplicitare le implicazioni lavorative del profilo stesso.
Applicazioni

Gli inventari di personalità hanno a lungo rivestito un ruolo di primo piano nel counseling e nella psicoterapia; storicamente, il Modello dei Cinque Fattori si è rivelato particolarmente efficace nel fornire un quadro sufficientemente esaustivo della personalità. Sebbene il NEO-PI-3 non sia stato specificamente progettato ai fini diagnostici, il dettaglio che raggiunge può rivelarsi utile nel suggerire o nell’escludere delle diagnosi; gli inventari NEO hanno inoltre trovato larga applicazione anche in contesti aziendali perché danno la possibilità, insieme ad altri strumenti di lavoro, di approfondire le caratteristiche delle persone, specie in setting di sviluppo e analisi del potenziale.


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Prezzi
cod. 6001801 NEO-PI-3 - Kit
[manuale + 5 questionari + 5 scoring/report Standard grafico]
€ 107,00 ***
cod. 6001802 NEO-PI-3 - Manuale € 60,00 *
cod. 6001803 NEO-PI-3 - 15 questionari a consumo € 50,70 *
cod. 6001806 NEO-PI-3 - 1 report Standard grafico HTS5 € 12,20 *
cod. 6001807 NEO-PI-3 - 1 report Standard interpretativo HTS5 € 36,60 *
cod. 6001804 NEO-PI-3 - 1 report HR grafico HTS5 € 24,40 *
cod. 6001805 NEO-PI-3 - 1 report HR interpretativo HTS5 € 48,80 *
* IVA compresa
** IVA assolta dall'editore
*** IVA compresa (aliq. diverse)