In questo libro si parla di psicologia del talento da vari punti di vista, ma attraverso due tematiche dominanti: primo, la questione di cosa sia il talento e come possa essere compreso meglio; secondo, la questione degli atteggiamenti verso il talento e come questo possa essere usato bene o male. In questa indagine, vengono affrontati i temi della psicologia positiva e del talent management, ambedue fondamentali per ottimizzare il contributo del talento per migliorare la prestazione e i risultati di un'azienda. Si parla di talento in selezione, di talento e gruppi di lavoro, delle barriere che in un'azienda possono essere poste all'espressione del talento e perché, dell'assessment dei talenti interni.
