Il TPC è un questionario multidimensionale progettato per lo sviluppo delle Risorse Umane. L’obiettivo è individuare le potenzialità e le inclinazioni potenzialmente traducibili in effettive capacità organizzative. Il fondamento teorico del TPC va ricercato nei due principali indirizzi della ricerca contemporanea sulla personalità: la teoria dei tratti e quella sociale-cognitiva. I tratti sono visti come la base delle potenzialità, mentre la teoria sociale-cognitiva riconosce nei processi di autoriflessione ed autoregolazione le caratteristiche personali che permettono di trasformare le potenzialità in capacità.

Su tali presupposti il TPC si propone come strumento di valutazione e di sviluppo capace di individuare e di indicare come valorizzare i talenti personali.