Le aziende hanno compreso l’importanza dello stress lavoro correlato in un’ottica di crescita, e gli psicologi quale deve essere il focus: non tanto il documento di valutazione dei rischi, quanto la presa in carico della “parte soggettiva”, ovvero quella rivolta a verificare le fonti di stress e a proporre interventi in ottica preventiva.

Questo strumento, il cui scoring è completamente informatizzato, parte appunto dai parametri della valutazione oggettiva (e dunque la lega al DVR) e permette di approfondire la percezione dello stress a livello individuale e aggregato. L’innovazione sta nell’andare a scardinare uno dei più ovvi e non risolti problemi della valutazione dello stress, cioè la dicotomia che ci si può aspettare tra capo e collaboratori, attraverso una valutazione a 180° (confronto fra la percezione che il capo ha dello stress dei collaboratori e stress effettivamente percepito da questi).