Attitudini culturalmente differenti alla gestione del tempo possono essere estremamente dannose nelle organizzazioni multinazionali. È stato dimostrato, per esempio, che più della metà dei contrasti tra manager russi e dell’Europa occidentale riguarda il tempo. Offrendo nuovi spunti teorici così come suggerimenti pratici, questo libro fa riferimento ai comportamenti legati al tempo e alle politiche del mondo del lavoro, analizzando esperienze empiriche condotte da ricercatori afferenti a diversi paesi e discipline. Tre grandi tematiche vengono prese in considerazione: somiglianze e differenze tra nazioni, variazioni nell’ambito dello stesso paese tra industria e commercio, applicazioni in termini di strategie generali e funzionamento sul mercato globale.

Con il contributo di ricercatori provenienti da paesi come Germania, Russia, Olanda, USA, Francia e India, questo volume, unico per internazionalità e interdisciplinarietà, è di interesse per ricercatori, studenti e manager che si occupano di discipline come sociologia, psicologia, economia, business administration e educazione.