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BIP-6F - Business-focused Inventory of Personality - 6 Factors

Rüdiger Hossiep, Michael Paschen

Sintesi

Finalità: assessment della personalità globale in ambito organizzativo
Età/target: impiegati e quadri
Caratteristiche: questionario self-report
Composizione:
48 item
Somministrazione: forma: individuale (carta e matita/online) e collettiva
tempo: 15’ ca.
Scoring: forma: online
tempo: immediato
Report:
- narrativo per l’assessor
- di sviluppo per il partecipante o candidato
Psicometria:
punti Stanine
Campione:
1347 soggetti (442 in situazione neutra; 905 in valutazione in azienda)
Edizione italiana: Luisa Fossati e Matteo Ciancaleoni
Data di pubblicazione: dicembre 2014
Qualifica: A2
Vantaggi

Efficace in aziendaè uno strumento che richiede poco tempo per la somministrazione ma è molto preciso nella misurazione delle caratteristiche di personalità. La struttura degli item garantisce un’ottima validità di facciata massimizzando l’efficacia dello strumento.

Elevato livello di astrazione ma con un solido background: il BIP-6F individua le caratteristiche di personalità a un livello globale ma essendo stato sviluppato a partire dal BIP stesso, si fonda sul medesimo, vasto background teorico, empirico ed applicativo.

Reportistica differenziata: i report, altamente informativi, sono stati differenziati per garantire la massima efficacia a seconda del contesto di applicazione in cui il BIP-6F è utilizzato.  

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Introduzione
Il BIP-6F è stato sviluppato a partire dal Business-focused Inventory of Personality (BIP), ma non è né un’evoluzione né un sostituto del suo precursore. Il BIP infatti, valuta la personalità a un livello di maggiore dettaglio, mentre il BIP-6F è uno strumento con un livello di astrazione più alto, pensato per un assessment più generale la cui finalità è di mettere rapidamente a fuoco le caratteristiche chiave globali di personalità.

Informazioni tecniche

Applicazioni
Pensato per essere utilizzato sia con figure impiegatizie che manageriali, il BIP-6F è lo strumento ideale per individuare rapidamente sei caratteristiche chiave di personalità in ambito organizzativo. I report differenziati permettono di sfruttarne al meglio le potenzialità nei diversi ambiti di utilizzo. Il report grafico facilita i processi di screening (in affiancamento con altri strumenti), il report narrativo per l’assesor permette la messa a punto mirata di colloqui più approfonditi (ad esempio in selezione), mentre il report per il partecipante è stato creato per rendere altamente efficaci i percorsi di sviluppo individuali come coaching e career counseling.
Struttura

Il BIP-6F è un questionario self-report articolato in 48 item che permette di rilevare rapidamente 6 macroscopiche caratteristiche di personalità, significative nei contesti organizzativi.

  • Engagement: con quanto impegno la persona persegue i propri obiettivi professionali?
  • Disciplina: con quanta accuratezza pianifica e lavora?
  • Dominanza: con quanta determinazione sostiene le proprie posizioni?
  • Stabilità: quanto resiste alla pressione dei carichi di lavoro e alle frustrazioni?
  • Cooperazione: in che misura preferisce lavorare in team?
  • Competenze sociali: quanto agisce attivamente nelle situazioni sociali?
I report

Il BIP-6F è interamente somministrabile e interpretabile online dalla piattaforma HTS 5. Lo scoring informatizzato fornisce i seguenti report:

  • report narrativo (per l’assessor): con descrizione del punteggio ottenuto dal candidato su ciascuna dimensione;
  • report di sviluppo per il partecipante o candidato: specifico per i percorsi di sviluppo individuale (coaching, orientamento, career counseling). 

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Prezzi
cod. 6003302 BIP-6F manuale (eBook) € 45,00 *
cod. 6003303 BIP-6F - 15 questionari a consumo € 46,80 *
cod. 6003305 BIP-6F report assessor € 30,50 *
cod. 6003306 BIP-6F report partecipante € 30,50 *
* IVA compresa
** IVA assolta dall'editore
*** IVA compresa (aliq. diverse)