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AMI - Achievement Motivation Inventory

Heinz Schuler, George C. Thornton III, Andreas Frintrup, Michael Prochaska

Sintesi

Finalità: assessment della motivazione al successo
Età/target: manager, middle-manager, talenti
Caratteristiche: questionario self-report
Composizione:
170 item
Somministrazione: forma: individuale (carta e matita/online) e collettiva
tempo: 30' ca.
Scoring: forma: online
tempo: immediato
Report:
- grafico
- interpretativo
Psicometria:
percentili
Campione:
964 soggetti (450 in situazione neutra; 514 in valutazione in azienda)
Edizione italiana: Matteo Ciancaleoni e Luisa Fossati
Data di pubblicazione: giugno 2013
Qualifica: B2
Vantaggi
Predice il successo professionale: l’AMI è ideale per tutti quei contesti valutativi in cui è necessario individuare risorse che dovranno raggiungere obiettivi elevati. Il fatto che sia fondato su teorie della personalità consente di fare previsioni a lungo termine relativamente a caratteristiche quali: la volontà, la competitività, la capacità di rimanere focalizzati sul compito, l’orgoglio per la produttività, il desiderio di apprendere. Questo distingue l’AMI dagli strumenti in cui la motivazione viene valutata in modo più generico ed esclusivamente nella sua componente estrinseca e mutevole.

Approccio scientifico ad ampio spettro: l’AMI prende in esame costrutti direttamente riconducibili alla motivazione al successo e anche costrutti direttamente correlati ad essa, così da permettere all’assessor di inquadrare il profilo motivazionale della persona in modo estremamente preciso e mirato.

Profili altamente informativi: il profilo viene valutato sia con norme competitive che neutre, permettendo la messa a punto di report individuali altamente informativi che tengono conto non solo di come i singoli costrutti si declinano nella persona ma anche di come questi interagiscono fra di loro. In questo modo è possibile andare in profondità cogliendo le sfumature individuali di ciascuno.

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Introduzione

Test ideale per tutti quei contesti valutativi in cui la necessità di misurare la spinta intrinseca al successo e al raggiungimento dell’obiettivo è una caratteristica non solo imprescindibile, ma soprattutto critica, l’AMI non è un questionario generalista, dunque, ma uno strumento appositamente costruito per la misurazione di questo costrutto, che viene dettagliato in ben 17 sfaccettature, e che offre un aiuto anche in termini di riformulazione dei bisogni.

Può essere somministrato carta e matita con il questionario cartaceo, o direttamente online attraverso la piattaforma HTS5. Scoring e report sono disponibili solo online.

Informazioni tecniche

Struttura

L’AMI è un questionario self-report utilizzato per valutare 3 macrodomini di indagine connessi alla motivazione che si declinano in 17 sottoscale.

1. Sicurezza di sé

  • fiducia verso il successo
  • dominanza
  • coraggio
  • flessibilità
  • indipendenza
  • preferenza per compiti difficili

2. Autoregolazione

  • internalizzazione di successi o fallimenti
  • persistenza sull’obiettivo
  • controllo sul proprio lavoro

3. Ambizione

  • sforzo compensatorio per evitare il fallimento
  • competitività
  • desiderio di apprendere
  • engagement
  • concentrazione
  • fissare obiettivi
  • orgoglio per i propri risultati
  • orientamento al potere.
Somministrazione e scoring

Il test è somministrabile:

  • versione carta e matita: per tutti quei contesti in cui non sia possibile organizzare una somministrazione online, è possibile acquistare i questionari a consumo in formato cartaceo e utilizzare la piattaforma online per effettuare lo scoring e generare la reportistica desiderata)
  • versione online: attraverso la piattaforma HTS5, al candidato viene proposto il questionario direttamente a video. Tale soluzione permette di gestire somministrazioni a molteplici candidati afferenti al medesimo progetto valutativo, nonché in tempi diversi dall’assessment, ottimizzando l’organizzazione. La somministrazione online è compresa all'interno dell'acquisto del singolo scoring/report: non comporta dunque esborsi aggiuntivi.

Scoring e reportistica si acquistano facilmente: una volta inserito nel carrello il quantitativo desiderato di scoring/report e finalizzato l’acquisto, il cliente riceverà via mail i dati di login per accedere al proprio account su HTS5.

Nella propria area utente il cliente troverà il sistema già pronto con il credito corrispondente alle tipologie e alla quantità di scoring/report acquistati. Acquisti successivi (anche per altri test), saranno accreditati sull’account già creato.

I report

L’AMI è interamente somministrabile ed interpretabile online dalla piattaforma HTS5. Lo scoring informatizzato fornisce i seguenti report:

  • profilo grafico: punteggi, grafici delle varie dimensioni, indici e risposte date agli item per l’utilizzo per finalità di prima valutazione;
  • report interpretativo: con descrizione di ciascuna dimensione e analisi del rapporto reciproco fra scale per valutazioni approfondite, per i leader, i percorsi di sviluppo, il coaching.
Applicazioni
Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di medio-alto livello (laureati ad alto potenziale, middle manager), l’AMI è lo strumento ideale per individuare i potenziali ai fini dello sviluppo di carriera. Può quindi essere efficacemente impiegato in processi di sviluppo, e in particolare in attività di assessment o development center come strumento su cui costruire il colloquio di restituzione individuale. Permette una valutazione completa ed approfondita in abbinamento a un test di personalità e a un test di massima performance.

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Prezzi
cod. 6000901 AMI - kit
[manuale + 5 questionari + 5 scoring/report grafico]
€ 99,00 ***
cod. 6000902 AMI - Manuale € 45,00 *
cod. 6000903 AMI pkg 20 questionari a consumo € 67,60 *
cod. 6000904 AMI - 1 scoring/report grafico HTS5 € 24,40 *
cod. 6000905 AMI - 1 scoring/report interpretativo HTS5 € 48,80 *
* IVA compresa
** IVA assolta dall'editore
*** IVA compresa (aliq. diverse)